Thèse d'investissement

1. Soutenir la décarbonation et un futur équitable

Via ID soutient la décarbonation de l’économie et œuvre pour un futur durable, où les facteurs environnementaux, sociaux et économiques sont pris en compte. L’engagement de Via ID se manifeste par un soutien actif aux entreprises qui cherchent à réduire leur empreinte carbone et à promouvoir des pratiques durables.

2. Un outil propriétaire d’analyse extra-financière

Via ID a développé un outil propriétaire d’analyse extra-financière permettant d’intégrer les considérations environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) dès les premières étapes du processus d’investissement. Cet outil aide à :

• Écarter les investissements potentiels ayant un impact négatif significatif sur les objectifs environnementaux ou sociaux.
• Quantifier le potentiel d’impact au regard des enjeux environnementaux et sociaux.
• Identifier les axes d’amélioration de l’impact, faire l’objet d’un plan d’actions et d’un suivi pour accompagner les entrepreneurs dans la mise en œuvre d’actions durables.

3. Contribuer aux Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies

Via ID finance des entreprises et des projets qui contribuent à l’atteinte des Objectifs de Développement Durable des Nations Unies. Sont ciblés quatre ODD prioritaires :

• ODD 3 : Santé et bien-être
• ODD 10 : Inégalités réduites
• ODD 12 : Consommation et production responsables
• ODD 13 : Mesures relatives à la lutte contre les changements climatiques

1. Rationalisation de la dimension humaine

Via ID est convaincu que les performances des entreprises dépendent en grande partie des talents et des compétences des équipes qui les composent. De fait, Via ID croit que pour accompagner au mieux une équipe fondatrice, il faut bien la connaître.  Par conséquent, Via ID intègre une dimension humaine à chaque étape de son processus de prise de décision :

• Évaluation initiale des équipes :
  Lors de l’instruction des dossiers d’investissement, Via ID introduit un volet Ressources Humaines (RH) pour évaluer en profondeur les équipes fondatrices et les profils clés des entreprises analysées. Cette évaluation inclut des entretiens approfondis et l’utilisation d’outils d’évaluation des compétences et des personnalités.
• Analyse des dynamiques de groupe :
  Nous examinons les dynamiques de groupe et la culture d’entreprise pour comprendre la manière dont les équipes travaillent ensemble. Une attention particulière est portée à la complémentarité des compétences, à la diversité des expériences et à la capacité de collaboration.

2. L’humain au centre des préoccupations

Via ID estime que la réussite passe par les femmes et les hommes qui composent l’entreprise. Via ID porte une attention particulière à l’équipe fondatrice et aux profils clés afin d’identifier les points forts individuels et collectifs des équipes, ainsi que les éventuelles zones de risque. Cela permet à Via ID de s’assurer de tirer le meilleur des points forts de chacun, de formuler des recommandations précises pour optimiser les performances humaines et prévenir les conflits potentiels.

3. Anticipation des risques humains

Via ID cherche à identifier et à anticiper les risques humains pour assurer une bonne entente entre les fondateurs et favoriser un environnement de travail bienveillant au sein des équipes.

1. Aux côtés d’entrepreneurs visionnaires

Via ID souhaite construire le futur de la mobilité aux côtés des entrepreneurs qui l’imaginent. Convaincus que la mobilité est en pleine mutation, Via ID se positionne au centre de cette évolution pour la financer et en être acteur.

2. Expertise et légitimité

L’expertise de Via ID dans la verticale mobilité, ainsi que son écosystème et son réseau lui confèrent la légitimité nécessaire pour se positionner au cœur de ces changements. Via ID soutient des projets de rupture technologique et d’innovation dans la mobilité, essentiels pour transformer cette vision en réalité.