Responsable Ressources Humaines (F/H) – CDD

L'entreprise en quelques mots

En tant qu’accélérateur de startups, Via ID accompagne sur le long terme des projets et des entrepreneurs sur la création et le développement de solutions et d’entreprises innovantes afin qu’ils deviennent les futurs leaders de la mobilité durable. 

Via ID offre un écosystème complet aux entrepreneurs qui le rejoignent : incubation, financement, développement international, conseils d’experts mais aussi synergies fortes avec les acteurs de référence de la mobilité.

Aujourd’hui, Via ID est présent en France (Paris, Lille), en Europe (Berlin), en Asie (Singapour) et aux Etats Unis (San Francisco). 

Via ID gère un portefeuille de plus de 20 startups (dont Getaround, Heetch, Cyclofix, Smoove, Trusk, Xee..), des programmes majeurs d’incubation et d’innovation (Moove Lab), des partenariats avec les acteurs clés de l’écosystème, le prix européen de la mobilité, ou encore le Mobility Club.

En tant que structure d’innovation de Mobivia, leader européen de l’entretien et de l’équipement de véhicules (Norauto, Midas, ATU…), la mission de Via ID est de développer les nouvelles activités et nouveaux services de mobilités durables, à moyen et long terme, et de nourrir ainsi la stratégie de croissance, de diversification et de développement durable de l’ensemble du groupe  

Ta mission, si tu l'acceptes

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines qui aura pour mission d’une part d’accompagner le volet RH de la vision de VIA ID et d’autre part d’accompagner le portefeuille de startups majoritaires et minoritaires. 

Déclinaison de la vision de VIA ID sur le volet RH :

• Recrutement des postes clés
• Ecriture des rituels managériaux en lien avec la nouvelle organisation et gouvernance associée
• Mise en oeuvre et pilotage du projet de nouvel outil de management de la performance
• Identifier les besoins d’accompagnement des équipes et déclinaison en actions de formation
• Support RH opérationnel de l’équipe VIA ID : Point individuel, point d’équipe, pilotage des objectifs, supervision des éléments de paie, gestion contractuels. 

Accompagnement du portefeuille :

• Accompagnement juridique tant sur des sujets de relations collectives (Relations, sociales, cessions, fusion, …) que dans le cadre de relations individuelles
• Soutien au recrutement des postes clés
• Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH et les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
• Etablir une proposition de palette d’interventions  RH à destination des startups

Pour t’accompagner dans cette mission, tu animes une collaboratrice en temps partagé (3 jours par semaine) qui prend en charge notamment tout l’opérationnel juridique / paie / contractuel et la déclinaison du plan de développement humain (Recrutement, plan de formation, …)

Le profil idéal

Softs Skills : Capacité d’écoute, Donner du sens, Excellent relationnel, Sérénité, Empathie, 

Tu disposes d’une expérience RH de 6 ans minimum sur des fonctions similaires en entreprise ou en cabinet de conseil. Minimum 3 ans sur des fonctions généralistes.

Ton excellent relationnel te permet de travailler efficacement en équipe et de manière transverse. Flexibilité et rigueur te permettent de conduire simultanément différents sujets ou projets et d’en gérer la complexité.

Tu as pu démontrer une capacité à être force de proposition, innovant(e) et à délivrer des résultats concrets. 

Tu te reconnais dans ce profil et tu as une appétence pour l’univers des startups et des nouvelles technologies ? Rejoins-nous !